Jobarkitektur
Et fundament
for fairness
Jobarkitektur er en struktur, der organiserer stillinger i virksomheden efter kompleksitet, ansvarsniveau. Altså den værdi, hvert job skaber. Den er fundamentet for en retfærdig lønpolitik og en nødvendighed for at arbejde med løngennemsigtighed. En veltilpasset jobarkitektur optimerer centrale HR-processer, og er bla. helt afgørende virksomhedens ligelønsarbejde. Klar Reward Agency er eksperter i jobarkitektur.
Hvad er god jobarkitektur?
Jobarkitektur er en balancegang. En vis grad af standardisering er nødvendig for at kunne sammenligne stillinger på tværs af organisationen. Men strukturen må aldrig blive så generisk, at den ikke længere afspejler virksomhedens særlige roller og ansvar.
Klar Jobarkitektur starter med vores basisarkitektur: en enkel, fleksibel og skalérbar struktur med tilhørende niveaubeskrivelser. Herfra tilpasses jobarkitekturen til jeres virksomhed, så den ender med at være helt jeres egen. Let at forstå, let at implementere og virker intuitivt rigtig, når den er taget i brug.
Flere end hundrede danske og internationale virksomheder bruger i dag jobarkitektur designet af os - fra små virksomheder til store, globale organisationer.
Rådgivning om
jobarkitektur
Klar tilbyder rådgivning og support i alle aspekter af jobarkitektur. Vi optimerer og opdaterer eksisterende jobarkitektur, uanset model eller evt. udbyder. Og vi designer og implementerer ny arkitektur, baseret på vores egen velafprøvede basismodel, hvor en fuld arkitektur kan designes og implementeres på blot 9-12 uger.
En full-service pakkeløsning, hvor Klar designer en skræddersyet jobarkitektur, som implementeres på 9-12 uger.
Uge 1-2: Klar indsamler data og interviewer nøgleinteressenter for at danne os et billede af jeres organisation
Uge 3-4: Med udgangspunkt i vores basisarkitektur med tilhørende niveaubeskrivelser, udarbejder Klar forslag til antal af jobniveauer, karrierespor og jobfamilier
Uge 5-6: Klar indplacerer alle jeres stillinger i jobarkitekturen efter en vurdering af ansvar, færdigheder, indsats og arbejdsvilkår
Uge 7-8: Klar træner HR i principperne for jobarkitekturen og jobmapping, og udvælger ankerroller, som letter fremtidig jobmapping. Klar faciliterer en kalibrerings-workshop for HR og udvalgte ledere
Uge 9: Levering af færdig jobarkitektur med alle stillinger indplaceret, ankerroller udvalgt, og en færdig nomenklatur til jeres HRIS og konverteringstabel til løndata-udbydere
Pakken indeholder alle nødvendige strukturelle elementer. Alle nødvendige møder og konsulentydelser er inkluderet i pakken. Der er ingen abbonementsbetaling for jobarkitekturen. Jobarkitekturen installeres på jeres egen HRIS, og det er ikke nødvendigt at opbevare medarbejderdata på eksterne servere.
En workshopløsning, hvor vi træner jer i vores jobarkitektur, så I kan designe og implementere jeres egen arkitektur
Klar faciliterer workshop hvor vi gennemgår struktur og principper i vores basisarkitektur og identificerer hvor og hvordan den bør tilrettes
I foretager tilpasninger, såsom valg af jobniveauer, karrierespor og jobfamilier. Klar står til rådighed med rådgivning gennem processen, og validerer efterfølgende jeres design
I indplacerer alle medarbejdere i arkitekturen (jobmapping), laver nomenklatur og konverteringstabel
Pakken omfatter workshops og support samt brugsret til Klars basisarkitektur, inklusive jobbeskrivelser. Der er ingen abbonements betaling for arkitekturen. Arkitekturen installeres på jeres egen HRIS, og det er ikke nødvendigt at opbevare medarbejderdata på eksterne servere.
høre mere?
