Ligeløn
Fairness som strategi
Løngab findes i selv de bedst drevne virksomheder. De opstår som summen af mange små beslutninger, som hver for sig virker legitime, men som tilsammen danner en systematisk ubalance, et skjult bias i virksomhedens løndannelse, som først kommer til syne - ofte til virksomhedens overraskelse - ved en ligelønsanalyse.
Men jo før man opdager løngab, jo lettere er de at løse. Og jo mere præcist man beregner dem, jo mere retfærdigt kan man komme dem til livs.
Klar Reward Agency hjælper jer med at beregne jeres løngab korrekt, så I undgår fejlagtige, bekostelige korrektioner. Vi hjælper jer med at udligne lønforskelle strategisk, i harmoni med jeres kultur og intentionerne i jeres lønfilosofi. Og vi anviser udramatiske processer, som styrker fairness og forhindrer, at nye løngab opstår, uden at tage fokus fra det øvrige rewardarbejde.
Er ligeløn dyrere?
Lige løn for lige arbejde betyder, at lønnen skal afspejle den værdi, arbejdet skaber for virksomheden, og de krav jobbet stiller til den medarbejder, der udfører det.
Lønforskelle kan være rimelige, når de udspringer af saglige forskelle i jobbet eller i måden, jobbet udføres på. Princippet kræver derfor ikke ens løn til alle, men en løndannelse hvor forskelle kan forklares med kønsneutrale kriterier, der anvendes konsistent.
Ligeløn betyder således ikke i udgangspunktet højere omkostninger til løn. Men det stiller større krav til virksomhedens governance og deres evne til at formulere, hvad de ønsker at belønne.
Rådgivning om ligeløn
Klar tilbyder rådgivning og support i alle aspekter af ligeløn. Vi hjælper jer med at forstå årsagerne til løngab og omsætte analysen til konkrete beslutninger om governance og lønreguleringsprocesser.
Vi tilbyder her-og-nu ligelønsanalyser, der giver et korrekt og detaljeret billede af lønforskellene fordelt på medarbejdergrupper i jeres organisation - suppleret med konkrete anbefalinger til, hvordan løngab kan reduceres i harmoni med markedet og jeres lønfilosofi.
Vi implementerer og supporterer Sysarbs ligelønsplatform, så I kan overvåge løngab kontinuerligt, fange nye lønforskelle i opløbet og håndtere rapportering og medarbejderforespørgsler mere effektivt.
Klars Ligelønsanalyse gennemføres på Sysarbs analyseplatform og giver et detaljeret billede af lønforskellene i organisationen fordelt på medarbejdergrupper
Klar indsamler og vurderer datagrundlag. Klar vurderer jobarkitektur og lønpolitik.
Klar opsætter løndata og relevante variable og foretager regressionsanalyser på Sysarb platform
Klar præsenterer analysen på platformen og kommer med anbefalinger til hvordan løngab kan reduceres
Kunden modtager PDF rapport med resultater
Sysarbs ligelønsplatform samler analyse, rapportering og løbende monitorering ét sted, så HR kan identificere løngab, dokumentere arbejdet og håndtere de nye krav mere effektivt.
Følg lønforskelle løbende med opdaterede data, så I hurtigt kan identificere og reagere på nye løngab. Fuld integration med jeres HRIS
Sysarb er designet til direktivets krav og gør det let at leve op til kravene om rapportering, dokumentation og medarbejderforespørgsler
Kraftige analyseværktøjer med regressionsanalyse, så lønforskelle kan vurderes på tværs af kønsneutrale faktorer som jobniveau, ansvar og performance
Klar opsætter systemet, udvælger variable, og giver jer kompetencerne til selv at lave ligelønsanalyser på platformen
Sysarb er en svensk ligelønsplatform med mere end 20 års erfaring. Platformen bruges af mere end 1.000 HR-teams og understøtter arbejdet med ligeløn, løngennemsigtighed og rapportering
høre mere?
