Lønfilosofi
og lønpolitik
Principper og praksis for løndannelse
Klar Reward Agency tilbyder rådgivning og support til udvikling af lønfilosofi og lønpolitik. Vi hjælper jer med at formulere de principper, I ønsker skal styre lønnen, og omsætte dem til konkrete retningslinjer for lønbeslutninger.
Under løngennemsigtighed får lønfilosofi og lønpolitik en central rolle. Det er disse dokumenter, der sætter pejlemærkerne for virksomhedens lønarbejde og giver præcise anvisninger til HR og ledere, hvordan løn fastsættes og reguleres, og er dermed et styringsredskab til øget konsistens i løndannelsen.
Fordi de angiver, hvilke faktorer der driver lønnen i virksomheden, kan lønfilosofi og lønpolitik bruges til at forklare lønforskelle og give medarbejderne en klarere forståelse af, hvorfor deres løn er, som den er. De kan samtidig indgå som en del af virksomhedens employee value proposition.
Et fælles fundament
Løndannelsen i en organisation består af mange enkeltstående beslutninger, som træffes af forskellige ledere på forskellige tidspunkter og på forskellige grundlag. Lederne kender medarbejderne og er tæt på forretningen, men de er sjældent specialister i løn.
Hvis lederne har hver deres syn på, hvad der skal belønnes, bliver lønbeslutningerne truffet på forskellige grundlag. Det vil føre til, at sammenlignelige medarbejdere vurderes forskelligt, og at lønnen udvikler sig uensartet på tværs af organisationen.
En klar lønfilosofi og lønpolitik giver lederne et fælles grundlag for deres beslutninger og skaber større konsistens i løndannelsen på tværs af organisationen.
Baseret på strategiske interviews med HR og jeres ledelse formulerer Klar Reward Agency de underliggende principper for jeres løndannelse og hvordan de føres ud i praksis
Klar danner sig et billede af jeres situation, strategi, kultur, nuværende praksis samt evt. ønskede justeringer til denne gennem et undersøgende interview med HR og ledelsen.
På basis af vores forudgående interview og diskussion udvikler Klar forslag til grundprincipperne i virksomhedens lønfilosofi., som efterfølgende kalibreres med med HR og ledelse. Dernæst præsenteres oplæg til lønpolitik, som tilrettes.
Lønfilosofi leveres som PowerPoint præsentation på ca. 10 slides. 3-5 grundprincipper foldes ud med 3-5 underpunkter til hver. Lønpolitik leveres som et tekstdokument på 15-25 sider med konkrete anvisninger på proces og praksis i alle beslutninger om løn. Begge dokumenter henvender sig til modtagere som ikke er HR-professionelle.
høre mere?
